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广安经济技术开发区用工促进办法（修订）
发布时间：2018-05-23第一章 总 则
第一条 为切实促进广安经济技术开发区（以下简称“经开区”）企业用工和推动企业健康有序发展，根据有关法律法规和中、省、市相关政策，结合经开区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于经开区实体企业（以下简称“企业”）、为企业提供用工服务的中介机构、职业院校及企业员工。
第二章 优惠政策
第三条 招聘会补贴。
为企业举办免费招聘会，单次招聘并签订劳动合同且工作期限不低于3个月的人数为10-29人、30-49人、50-99人、100人及以上的，分别按80元、100元、150元、300元/人给予职业中介机构招聘会补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。
第四条 职业技能培训补贴。
（一）凡在经开区进行了用工备案的企业，每年4月底前集中报经开区人社局核准，对当年新招用员工组织岗前培训经相关部门验收合格后，按400元/人的标准向经开区人社局申请岗前培训补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。鼓励有条件的职业教育和技能培训机构、企业对退役1年内的自主就业退役士兵进行免费培训，并推荐就业。经开区对承担培训任务的机构或企业将按照《国务院、中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能工作的通知》（国发〔2010〕42号）等相关规定给予补助。
（二）职业院校与企业签订定向技能岗位培训协议，自己组织生源培训经考试及职业技能鉴定合格后，每输送1名初级（五级）工、中级（四级）工、高级（三级）工且稳定就业1年以上的，分别按1000元、1500元、2000元/人的标准给予职业院校一次性培训补贴（享受补贴对象须为辖区参保职工）。补贴资金在失业保险基金中列支。
（三）企业选送生产一线骨干人员参加中级工和高级工培训，经考试及职业技能鉴定合格后，分别按1500元、2000元/人的标准给予企业一次性培训补贴（享受补贴对象须为辖区参保职工）。补贴资金在失业保险基金中列支。
（四）对取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业技能以上证书的个人求职者在企业就业1年以上且未享受经开区培训补贴的，分别按1000元、1500元、2000元/人给予申请本人培训补贴（享受补贴对象须为辖区参保职工）。补贴资金在失业保险基金中列支。
第五条 职业技能鉴定补贴。
企业员工经培训考试合格后，初次向县级及其以上国家职业技能鉴定机构申请职业技能鉴定且鉴定合格人员所发生的鉴定费，按四川省职业技能鉴定收费标准予以补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。
第六条 生产实习及试用期用工补贴。
（一）生产实习补贴。职业院校和职业培训机构派送相关专业学生到企业参加生产实习，实习时间半年以上的，按500元／人·月的标准给予企业生产实习补贴，补贴期限每人不超过6个月。补贴资金在就业专项资金中列支。
（二）试用期用工补贴。企业与新招用员工签订1年以上劳动合同，为其办理用工备案并按时足额缴纳社会保险费，员工在该企业就业满1年后，按300元／人的标准给予企业一次性试用期用工补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。
第七条 社保补贴。
（一）企业当年新招用持有《就业失业登记证》的应届高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，企业所缴纳的社会保险费（仅限基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费），按实际缴费的2/3予以补贴，补贴期限每人不超过1年。补贴资金在就业专项资金中列支。
（二）企业当年新招用持有《就业失业登记证》的就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，企业所缴纳的社会保险费（仅限基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费），按实际缴费的2/3予以补贴，补贴期限每人不超过1年。补贴资金在就业专项资金中列支。
第八条 岗位补贴。
企业与持有《就业失业登记证》的就业困难人员新签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，按当前公益性岗位补贴标准（650元/人·月）给予企业吸纳就业困难人员岗位补贴，补贴时间不超过1年。补贴资金在就业专项资金中列支。
第九条 高校毕业生见习生活补贴。
具备条件的企业，可向经开区人社局申报高校毕业生就业见习基地。
（一）企业被认定为高校毕业生就业见习基地后，吸纳当年毕业的高校毕业生参加就业见习活动并签订见习协议的，按800元/人·月的标准给予企业6个月以内见习人员生活补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。
（二）对见习期满后留用率达50%及其以上的见习单位，按1000元/人·月的标准给予企业6个月以内见习人员生活补贴。补贴资金在就业专项资金中列支。
第十条 住房租金补贴。
住房租金补贴。在企业就业，经审核符合保障房条件且未能享受保障房的在岗员工，提供租房合同、转账依据等相关资料，可享受1500元/年的住房租金补贴。补贴资金在财政资金中列支。
第十一条 医疗救助。
凡在企业就业1周年以上、具有经开区常住户口，因医治疾病而影响基本生活且符合医疗救助条件的困难职工，在一个自然年度内，可向经开区农工局、人社局、总工会等相关部门申请医疗救助，全年个人累计救助金额最高不超过5000元。补贴资金在医疗救助资金和困难职工帮扶资金中列支。
第十二条 健康体检补贴。
企业组织连续工龄1年以上所有职工进行健康体检的，由经开区社事局按150元/年·人对企业进行健康体检补贴。补贴资金在财政资金中列支。
第十三条 探亲车费补贴。
在企业工作1年以上、户籍在市外的在岗员工，每满1年可报销1次往返探亲车费（限火车硬座、汽车班车车票）。补贴资金在财政资金中列支。
第十四条 户籍迁入。
凡依法与企业签订劳动合同稳定就业1年以上且有合法稳定住所的员工，可将本人及家人的户籍迁入经开区。
第三章 资金审批
第十五条 凡涉及就业专项资金补贴的项目，按《广安市就业专项资金内控制度》规定，由申请单位或个人向经开区人社局提出申请并通过初审，经开区财政局复审，报管委会审批后，予以补贴。
第十六条 凡涉及经开区其它资金补贴的项目，由申请单位或个人向补贴项目涉及单位提出申请并通过初审，经开区财政局复审，报经开区管委会审批后，予以补贴。
第四章 服务保障
第十七条 建立企业用工需求月报制。凡企业一次性用工招聘人数在10人（含10人）以上的，每月3日（遇节假日顺延）前将用工需求信息以及招工简章报送至经开区人社局汇总。
第十八条 搭建用工平台。经开区人社局根据实际情况不定期多形式多渠道举行招聘会，搭建企业用工供需信息沟通平台，开展招聘专项服务。
第十九条 辖区企业出现较大用工缺口时，由经开区管委会将招募指标分解至各乡镇（街道）组织落实，招募完成情况纳入当年年度绩效考核范畴。
第二十条 建立用工备案制。企业新招录员工和员工离职后，应于7个工作日内将员工信息变化情况报经开区人社局备案。
第二十一条 校企用工对接。全区初级以上中学纳入招用工信息发布网点。每毕业学年结束时，由经开区社会事业局组织区内学校为企业发布招用工信息，积极推进人岗对接。
第二十二条 建立企业职工夜校。由经开区总工会、人社局、社会事业局、广安职业技术学院和企业等单位建立企业职工夜校，并定期组织专家到职工夜校开展职业培训和用工指导，提升劳动者素质，树立良好的择业观念。
第二十三条 困难帮扶。经开区总工会、党群部、社事局、农工局等部门在生活、助学、医疗等方面给予企业困难员工帮扶。
（一）员工需要法律援助的，由经开区党群部给予帮助。
（二）凡在辖区企业连续工作1年以上职工的子女有义务教育阶段就学需求的，向经开区社事局提出申请，由社事局统筹协调在区内学校就近入学。
第二十四条 依法维权。经开区党群部、总工会、人社局、规建局、环安局等部门建立为企业员工服务的劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等绿色通道，保障企业员工的合法权益。
第二十五条 企业文化建设。企业应做好员工的服务和保障工作，及时修建好生产、生活等基础设施，建立职工宣传文化和教育培训中心。普及劳动安全知识、操作规程，制定规章制度、事故应急救援措施等；组织开展健康向上的文体活动，大力培育健康、向上、诚信、亲和的企业文化。
第二十六条 福利保障。企业应按《劳动法》、《劳动合同法》等法规依法用工，按时足额保障员工工资、加班费、社会保险等福利。
第五章 评先评优
第二十七条 经开区管委会每年开展一次在岗优秀员工评先评优活动。优秀员工的评选方案由经开区经发局牵头制定。奖励资金在人才专项资金中支付。
（一）对当年荣获表扬的优秀员工，按1000元/人的标准给予现金奖励。
（二）对连续荣获两次及以上表扬的优秀员工，按1500元/人的标准给予现金奖励。
（三）企业优秀员工可按照相关政策规定，定向招录为机关事业单位工作人员。
第二十八条 经开区管委会每年在依法执行劳动合同并参加社会保险，且年度内无劳动合同纠纷的企业中，评选和谐劳动关系企业，每户奖励2万元。评选方案由经开区经发局牵头制定，人社局配合。奖励资金在人才专项资金中支付。
第六章 责任追究
第二十九条 严禁套取资金。相关单位不得套取上述补贴资金，若有骗取行为，除追回补贴资金外，次年起不再纳入上述优惠政策补贴范围。违反法律法规的，依法追究法律责任。
第三十条 严格专款专用。相关单位对专项资金使用不当，或挪做它用的，轻者责令整改，重者按有关规定严肃处理，并追究相关责任人责任。
第七章 附 则
第三十一条 本办法自2018年1月1日起试行，有效期两年，优惠政策起始时间从发布之日起计算。每年4月集中申报，5月底前兑现。广经开委发〔2015〕56号文件同时废止。
第三十二条 本办法由经开区经发局、财政局、人社局等相关部门负责解释。